Günümüzde işçi sosyal hakları, çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçasını oluşturur. Çalışanların refah seviyesini artırmak, motivasyonlarını yükseltmek ve işyerine bağlılıklarını güçlendirmek amacıyla işverenler tarafından sağlanan bu haklar, yasal güvencelerle korunmaktadır. Ancak ne… Daha fazlasını oku »İşçi Sosyal Hakları: Bayram İkramiyesi ve Diğer Alacaklar Ödenmezse Ne Yapmalı?
İş hayatında önemli bir dönemeç olan istifa süreci, çalışanlar için pek çok soruyu beraberinde getirir. Özellikle istifa ihbar süresi hesaplama tablosu ve bu süreye uyulmamasının sonuçları merak konusudur. İşten kendi isteğiyle ayrılan… Daha fazlasını oku »İstifa İhbar Süresi: Bilmeniz Gereken Her Şey ve Hesaplama Tablosu
İş hayatının önemli bir aşaması olan işten ayrılma sürecinde, çalışanların karşısına sıkça çıkan belgelerden biri ibranamedir. İbraname geçerlilik şartları hakkında yeterli bilgiye sahip olmak, olası hak kayıplarının önüne geçmek için… Daha fazlasını oku »İşten Ayrılırken İmzaladığınız İbraname Geçerli Mi? İbraname Geçerlilik Şartları ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş davası ne kadar sürer güncel bilgilerle ele alındığında, birçok faktöre bağlı olarak değişkenlik gösterdiği görülmektedir. Çalışma hayatında anlaşmazlıklar yaşanması maalesef kaçınılmaz olabiliyor. Bu anlaşmazlıkların çözümü için başvurulan yasal yollardan… Daha fazlasını oku »İş Davaları Ne Kadar Sürer? Mahkeme Sürecini Hızlandırmak Mümkün Mü?
Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardan biri işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Genel kural, kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamamasıdır. Ancak bu kuralın önemli istisnaları bulunmaktadır. 4857… Daha fazlasını oku »İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Almak: İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İş Kanunu Madde 24)
İşyerinde ayrımcılık, çalışanların sadece performanslarına göre değil, kişisel özelliklerine veya tercihlerine göre farklı muamele görmesidir. Bu durum, mobbing (psikolojik taciz) şeklinde olabileceği gibi, daha örtülü veya doğrudan yaş, cinsiyet, medeni… Daha fazlasını oku »İşyerinde Ayrımcılık: Yaş, Cinsiyet veya Görüş Nedeniyle Ayrımcılığa Karşı Haklarınız
Ödenmeyen fazla mesai, çalışma hayatında maalesef sıkça rastlanan ve çalışanların mağduriyetine yol açan önemli bir sorundur. Yoğun çalışma temposu içinde hak edilen ancak karşılığı verilmeyen her saat, hem maddi hem… Daha fazlasını oku »Fazla Mesai Ücreti Ödenmiyor! Hakkınızı Nasıl Kanıtlarsınız ve Dava Açarsınız?
İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için belirli koşulların gerçekleşmesi gerekir. Bu durumlar genellikle şunlardır: Bu tanımlar,… Daha fazlasını oku »İş Kazası Nedir ve Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan çalışanların en temel haklarından biridir. İşveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğu durumlarda açılır. Bu dava, çalışanın işine geri dönmesini amaçlar. Haksız işten çıkarma… Daha fazlasını oku »İşe İade Davası Rehberi: Haksız İşten Çıkarılmaya Karşı Haklarınız
İş hukuku, işçi ve işveren arasında iş sözleşmesine dayalı ilişkileri düzenler ve tarafların hak ile yükümlülüklerini güvence altına alır. İşçi hakları, iş akdinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatları gibi başlıklar… Daha fazlasını oku »İş Hukuku ve İşçinin Hakları