İşyerinde ayrımcılık tazminatı, çalışanların anayasal ve yasal güvence altındaki eşitlik hakkının bir yansımasıdır. İşverenin, çalışanları arasında haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı muamelede bulunması, hukuki sonuçlar doğurur. Bu yazımızda,… Daha fazlasını oku »İşyerinde Eşit Davranma İlkesi İhlali ve Ayrımcılık Tazminatı: Ne Zaman ve Nasıl Talep Edilir?
Fazla mesai ücreti, bir çalışanın emeğinin karşılığını tam olarak alabilmesi için en temel haklarından biridir. Ne var ki, birçok çalışan yasal sınırların üzerinde çalışmasına rağmen bu hakkını alamamaktadır. Bu durum,… Daha fazlasını oku »İşyerinde Fazla Mesai Ücreti Ödenmiyor mu? Yasal Haklarınız, İspat Yolları ve Dava Süreci
Deneme süresinde işten çıkarma hakları, iş arayan ve yeni bir işe başlayan birçok çalışanın aklındaki en önemli sorulardan biridir. Yeni bir pozisyona adım atarken, hem işveren hem de çalışan için… Daha fazlasını oku »Deneme Süresinde İşten Çıkarılma: Haklarınız, İhbar ve Kıdem Tazminatı Durumu
İş kazası sonrası haklar nelerdir sorusu, kaza geçiren her işçinin ve yakınının aklına gelen ilk ve en önemli sorulardan biridir. Bir iş kazası meydana geldiğinde, çoğu zaman akla ilk olarak… Daha fazlasını oku »İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları: Tazminat Dışında Neler Talep Edilebilir?
Çalışma hayatının önemli bir parçası olan yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenmesi ve motivasyonunu artırması için vazgeçilmez bir haktır. Peki, çeşitli nedenlerle kullanılamayan veya işten ayrılırken geride kalan yıllık izinler ne… Daha fazlasını oku »Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: Hakkınız Yanar Mı? İşten Ayrılırken Nasıl Alınır?
İş hukuku, işçi ve işveren arasında iş sözleşmesine dayalı ilişkileri düzenler ve tarafların hak ile yükümlülüklerini güvence altına alır. İşçi hakları, iş akdinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatları gibi başlıklar… Daha fazlasını oku »İş Hukuku ve İşçinin Hakları