İçeriğe geç
işyerinde ayrımcılık tazminatı

İşyerinde Eşit Davranma İlkesi İhlali ve Ayrımcılık Tazminatı: Ne Zaman ve Nasıl Talep Edilir?

İşyerinde ayrımcılık tazminatı, çalışanların anayasal ve yasal güvence altındaki eşitlik hakkının bir yansımasıdır. İşverenin, çalışanları arasında haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı muamelede bulunması, hukuki sonuçlar doğurur. Bu yazımızda,… Daha fazlasını oku »İşyerinde Eşit Davranma İlkesi İhlali ve Ayrımcılık Tazminatı: Ne Zaman ve Nasıl Talep Edilir?

işyerinde ayrımcılık

İşyerinde Ayrımcılık: Yaş, Cinsiyet veya Görüş Nedeniyle Ayrımcılığa Karşı Haklarınız

İşyerinde ayrımcılık, çalışanların sadece performanslarına göre değil, kişisel özelliklerine veya tercihlerine göre farklı muamele görmesidir. Bu durum, mobbing (psikolojik taciz) şeklinde olabileceği gibi, daha örtülü veya doğrudan yaş, cinsiyet, medeni… Daha fazlasını oku »İşyerinde Ayrımcılık: Yaş, Cinsiyet veya Görüş Nedeniyle Ayrımcılığa Karşı Haklarınız

error: Content is protected !!