İşyerinde ayrımcılık tazminatı, çalışanların anayasal ve yasal güvence altındaki eşitlik hakkının bir yansımasıdır. İşverenin, çalışanları arasında haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı muamelede bulunması, hukuki sonuçlar doğurur. Bu yazımızda, eşit davranma ilkesinin ne anlama geldiğini, hangi durumların ihlal sayıldığını ve çalışanların bu durumda hangi haklara sahip olduğunu detaylarıyla ele alacağız.