İşten Ayrılış Kodunuz Hatalı Mı? SGK’da Nasıl Düzeltilir?

(2025/8 Sayılı SGK Genelgesi ile Güncellenmiş Rehber)

İşten ayrılış kodları, çalışanların işsizlik maaşı, kıdem tazminatı ve diğer sosyal hakları üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Ancak, yanlış veya eksik bildirilen işten çıkış kodları, hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi sorunlara yol açabilir. 2025/8 sayılı SGK genelgesi, bu konuda önemli değişiklikler getirerek, mahkeme veya arabuluculuk kararları sonrası işten ayrılış nedenlerinin nasıl düzeltileceğine dair yeni bir düzenleme sunuyor. Bu yazıda, işten ayrılış kodlarının önemini, hatalı bildirimlerin sonuçlarını ve SGK’da düzeltme sürecini adım adım ele alacağız.

İşten Ayrılış Kodları Nedir ve Neden Önemlidir?

İşten ayrılış kodları, çalışanın iş ilişkisinin sona erme nedenini SGK’ya bildiren numaralardır. Bu kodlar, işsizlik maaşı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakların belirlenmesinde kritik bir rol oynar. Örneğin, “haklı fesih” kodları tazminat hakkı doğururken, “istifa” gibi kodlar bu hakları ortadan kaldırabilir.

Çalışanlar için önemi: Yanlış kod bildirimi, işsizlik maaşı ve tazminat haklarını kaybetmelerine neden olabilir.
İşverenler için önemi: Hatalı kod bildirimi, SGK denetimlerinde cezai yaptırımlara yol açabilir.

Daha fazla bilgi için Çakır Lex İş Hukuku Rehberi sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

SGK İşten Çıkış Kodları Hatalı Bildirilirse Ne Olur?

Yanlış işten çıkış kodu bildirimi, hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilir.

İşsizlik Maaşı ve Tazminat Üzerindeki Etkisi

İşsizlik maaşı: Yanlış kod bildirimi, işsizlik maaşı hakkını ortadan kaldırabilir. Örneğin, “istifa” kodu ile bildirilen bir çıkış, işsizlik maaşı almanızı engeller.
Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilmek için işten çıkış kodunun doğru bildirilmesi şarttır.

İşverenler İçin Hatalı Kod Bildirmenin Riskleri

SGK cezaları: Yanlış kod bildirimi, SGK tarafından tespit edildiğinde idari para cezalarına neden olabilir.
Hukuki süreçler: Çalışanlar, hatalı kod bildirimi nedeniyle dava açabilir ve işveren tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Arabuluculuk ve Mahkeme Kararları Sonrası SGK Kaydı Nasıl Güncellenir?

2025/8 sayılı SGK genelgesi, mahkeme veya arabuluculuk kararları sonrası işten ayrılış nedenlerinin nasıl düzeltileceğine dair yeni bir düzenleme getirdi. Buna göre, tazminat hakkı doğuran bir karar alındığında, SGK kayıtları bu karara uygun olarak güncellenecek.

İşten Çıkış Kodu Güncelleme Adımları

Mahkeme/arabuluculuk kararı alındıktan sonra ne yapılmalı?
- Kararın kesinleşmesini bekleyin.
- Kararın bir örneğini temin edin.
SGK’ya hangi belgeler sunulmalı?
- Mahkeme veya arabuluculuk kararının onaylı örneği.
- Kimlik belgesi ve SGK numarası.
Başvurunun onaylanma süresi ne kadar?
- Başvuru genellikle 15-30 iş günü içinde sonuçlanır.

SGK Kod Değişikliği Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

Mahkeme veya arabuluculuk kararının onaylı örneği.
Çalışanın kimlik bilgileri ve SGK numarası.
İşverenin onayı gerekli değildir, ancak işveren bilgilendirilmelidir.

SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi İçin Başvuru Süreci

Başvuru yeri: En yakın SGK il/ilçe müdürlüğü.
Süreç: Başvuru sonrası SGK, kayıtları günceller ve çalışana bilgi verir.

İşverenler İçin Sorumluluklar ve Olası Cezalar

Yanlış kod bildirimi: İdari para cezaları ve SGK denetimlerinde sorunlar.
Önlemler: İşten çıkış işlemlerinde dikkatli olunmalı ve gerekirse hukuki danışmanlık alınmalı.

Çalışanlar İçin Haklarını Koruma Stratejileri

Yanlış kodu nasıl anlarım? İşsizlik maaşı başvurusu reddedilirse veya tazminat hakkınız yok sayılırsa, kodunuz hatalı olabilir.
SGK’ya bireysel başvuru: Mahkeme veya arabuluculuk kararı sonrası SGK’ya başvurarak kayıtlarınızı güncelletin.
İşveren ile uzlaşma: İşverenle iletişime geçerek sorunu çözmeye çalışın, sonuç alınamazsa hukuki yollara başvurun.

Sonuç ve Özet

2025/8 sayılı SGK genelgesi, işten ayrılış kodlarının düzeltilmesi sürecini kolaylaştırarak çalışanların haklarını korumayı amaçlıyor. Yanlış kod bildirimi, hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, işten çıkış işlemlerinde dikkatli olunmalı ve gerekli durumlarda SGK’ya başvurularak kayıtlar güncellenmelidir.

Daha fazla bilgi için ana sayfamızı ziyaret edebilir veya SGK Resmi Sitesi gibi güvenilir kaynaklardan yararlanabilirsiniz.

1. İşten ayrılış kodumu nasıl kontrol edebilirim?

SGK’ya ait “İşten Ayrılış Bildirgesi” veya E-Devlet üzerinden “SGK Hizmet Dökümü” sorgulayarak işten ayrılış kodunuzu öğrenebilirsiniz. Hatalı olduğunu düşünüyorsanız, en yakın SGK müdürlüğüne başvurarak detaylı bilgi alabilirsiniz.

2. Yanlış işten ayrılış kodu bildirilirse ne yapmalıyım?

Adım 1: İşvereninizle iletişime geçerek düzeltme talep edin.
Adım 2: İşveren düzeltmezse, mahkeme veya arabuluculuk yoluyla haklarınızı arayın.
Adım 3: Kesinleşen kararla birlikte SGK’ya başvurarak kaydınızı güncelletin.

3. Mahkeme veya arabuluculuk kararı sonrası SGK kaydımı nasıl güncelletebilirim?

Gerekli Belgeler: Kesinleşmiş mahkeme/arabuluculuk kararı, kimlik belgesi ve SGK numaranız.
Süreç: Belgelerinizle birlikte SGK il/ilçe müdürlüğüne bizzat başvurun. Kayıtlarınız 15-30 iş günü içinde güncellenir.

4. İşveren, SGK’da yanlış işten ayrılış kodu bildiriminden sorumlu mu?

Evet. İşverenin kasıtlı veya ihmalkâr hatalı bildirim yapması durumunda:
SGK tarafından idari para cezası alabilir.
Çalışan, tazminat davası açabilir.
İşveren sorumlulukları için: Çakır Lex İş Hukuku Rehberi

Yasal Uyarı: Bu blog yazısı genel bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Özel durumlarınız için mutlaka bir avukata danışınız.

Bu içeriği beğendiyseniz, yorum bırakmayı ve paylaşmayı unutmayın!
E-posta bültenimize kaydolarak benzer içeriklerden haberdar olun.
Konu ile ilgili sorularınız için bizimle iletişime geçin!
Bu sitede yayımlanan yazıların tamamı veya bir kısmı, Çakır Lex Hukuk Bürosu’nun yazılı izni olmaksızın kopyalanamaz, çoğaltılamaz, yayımlanamaz veya dağıtılamaz. İzinsiz kullanım halinde ilgili kişi veya kurumlar hakkında tüm yasal haklarımızı kullanacağımızı bildiririz.

İLETİŞİME GEÇİN

BİR RANDEVU AYARLAYIN

RANDEVU AL