/
Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardan biri işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Genel kural, kendi isteğiyle işten ayrılan yani <strong>istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamamasıdır</strong>. Ancak bu kuralın önemli istisnaları bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, belirli <strong>haklı nedenlerin</strong> varlığı halinde işçiye, istifa etse dahi kıdem tazminatı alma hakkı tanır. Peki, <strong>işçinin istifa halinde kıdem tazminatı alabileceği haklı nedenler nelerdir?</strong> Bu dinletide, <strong>istifa kıdem tazminatı</strong> ve <strong>haklı nedenle fesih işçi</strong> haklarını ve <strong>İş Kanunu Madde 24</strong> kapsamında kıdem tazminatına hak kazandıran durumları inceleyeceğiz.