İşe iade davası, iş güvencesi altındaki çalışanların, işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarıldıklarında başvurabilecekleri en önemli hukuki yoldur. İş sözleşmenizin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesi, hem maddi hem de… Daha fazlasını oku »Haksız Fesih Sonrası Haklarınız: İşe İade Davası Rehberi
Fazla mesai ücreti, bir çalışanın emeğinin karşılığını tam olarak alabilmesi için en temel haklarından biridir. Ne var ki, birçok çalışan yasal sınırların üzerinde çalışmasına rağmen bu hakkını alamamaktadır. Bu durum,… Daha fazlasını oku »İşyerinde Fazla Mesai Ücreti Ödenmiyor mu? Yasal Haklarınız, İspat Yolları ve Dava Süreci
Yeni bir iş kurma heyecanı, çoğu zaman hukuki detayların göz ardı edilmesine neden olabilir. Ancak sağlam bir temel olmadan inşa edilen her yapı gibi, hukuki altyapısı zayıf şirketler de eninde… Daha fazlasını oku »Şirket Kuruluşunda Sık Yapılan Hukuki Hatalar ve Çözüm Yolları
Mobbing nedeniyle istifa süreci, birçok çalışanın haklarını bilmediği için çekindiği karmaşık bir yoldur. İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve taciz, yani mobbing, çalışanın işine son verme hakkını doğuran en… Daha fazlasını oku »Mobbing Nedeniyle İstifa: Kıdem Tazminatı ve Haklarınız (2025 Güncel Rehber)
Günümüzde işçi sosyal hakları, çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçasını oluşturur. Çalışanların refah seviyesini artırmak, motivasyonlarını yükseltmek ve işyerine bağlılıklarını güçlendirmek amacıyla işverenler tarafından sağlanan bu haklar, yasal güvencelerle korunmaktadır. Ancak ne… Daha fazlasını oku »İşçi Sosyal Hakları: Bayram İkramiyesi ve Diğer Alacaklar Ödenmezse Ne Yapmalı?
İş hayatında önemli bir dönemeç olan istifa süreci, çalışanlar için pek çok soruyu beraberinde getirir. Özellikle istifa ihbar süresi hesaplama tablosu ve bu süreye uyulmamasının sonuçları merak konusudur. İşten kendi isteğiyle ayrılan… Daha fazlasını oku »İstifa İhbar Süresi: Bilmeniz Gereken Her Şey ve Hesaplama Tablosu
Deneme süresinde işten çıkarma hakları, iş arayan ve yeni bir işe başlayan birçok çalışanın aklındaki en önemli sorulardan biridir. Yeni bir pozisyona adım atarken, hem işveren hem de çalışan için… Daha fazlasını oku »Deneme Süresinde İşten Çıkarılma: Haklarınız, İhbar ve Kıdem Tazminatı Durumu
İş hayatının önemli bir aşaması olan işten ayrılma sürecinde, çalışanların karşısına sıkça çıkan belgelerden biri ibranamedir. İbraname geçerlilik şartları hakkında yeterli bilgiye sahip olmak, olası hak kayıplarının önüne geçmek için… Daha fazlasını oku »İşten Ayrılırken İmzaladığınız İbraname Geçerli Mi? İbraname Geçerlilik Şartları ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Çalışma hayatının en temel unsurlarından biri, emeğin karşılığı olan ücretin zamanında ödenmesidir. Ancak bazen işverenler, çeşitli nedenlerle bu yükümlülüklerini yerine getirmeyebilirler. Maaşın geç ödenmesi işçi hakları açısından önemli sonuçlar doğurur.… Daha fazlasını oku »İşveren Maaşı Geç Öderse İşçinin Hakları: Faiz ve Fesih Hakkı (2025 Güncel Bilgiler)
İş kazası sonrası haklar nelerdir sorusu, kaza geçiren her işçinin ve yakınının aklına gelen ilk ve en önemli sorulardan biridir. Bir iş kazası meydana geldiğinde, çoğu zaman akla ilk olarak… Daha fazlasını oku »İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları: Tazminat Dışında Neler Talep Edilebilir?
İş davası ne kadar sürer güncel bilgilerle ele alındığında, birçok faktöre bağlı olarak değişkenlik gösterdiği görülmektedir. Çalışma hayatında anlaşmazlıklar yaşanması maalesef kaçınılmaz olabiliyor. Bu anlaşmazlıkların çözümü için başvurulan yasal yollardan… Daha fazlasını oku »İş Davaları Ne Kadar Sürer? Mahkeme Sürecini Hızlandırmak Mümkün Mü?
İşveren İSG sorumlulukları, modern çalışma hayatının temel taşlarından biridir. Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak, sadece etik bir zorunluluk değil, aynı zamanda yasal bir mecburiyettir. Türkiye’de 6331 Sayılı İş Sağlığı ve… Daha fazlasını oku »İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Sorumlulukları: Uymamanın Ağır Sonuçları
Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan durumlardan biri işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Genel kural, kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamamasıdır. Ancak bu kuralın önemli istisnaları bulunmaktadır. 4857… Daha fazlasını oku »İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Almak: İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İş Kanunu Madde 24)
İşyerinde ayrımcılık, çalışanların sadece performanslarına göre değil, kişisel özelliklerine veya tercihlerine göre farklı muamele görmesidir. Bu durum, mobbing (psikolojik taciz) şeklinde olabileceği gibi, daha örtülü veya doğrudan yaş, cinsiyet, medeni… Daha fazlasını oku »İşyerinde Ayrımcılık: Yaş, Cinsiyet veya Görüş Nedeniyle Ayrımcılığa Karşı Haklarınız
Emeklilik, yıllarca süren çalışma hayatının ardından hak edilen bir dinlenme ve güvence dönemidir. Ancak bazen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bağlanan emekli maaşının miktarında şüpheler oluşabilir. Emekli maaşı yanlış hesaplama endişesi taşıyan… Daha fazlasını oku »Emekli Maaşım Doğru Hesaplandı Mı? Emeklilik Hesaplama Hataları ve İtiraz Süreci