İş hayatında önemli bir dönemeç olan istifa süreci, çalışanlar için pek çok soruyu beraberinde getirir. Özellikle istifa ihbar süresi hesaplama tablosu ve bu süreye uyulmamasının sonuçları merak konusudur. İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin yasal olarak uyması gereken ihbar süresi nedir? Bu süre, çalışanın kıdemine göre nasıl değişiklik gösterir? Peki, ihbar süresine uymadan işten ayrılmanın getireceği yaptırımlar, örneğin işveren tarafından talep edilebilecek ihbar tazminatı yükümlülüğü nelerdir? Bu yazımızda, istifa sürecindeki ihbar öneliyle ilgili tüm bu soruları iş hukuku çerçevesinde ele alacağız.
İş ilişkisinin sonlandırılmasında hem işçinin hem de işverenin belirli yasal süreçlere uyması gerekmektedir. İstifa eden işçinin en çok dikkat etmesi gereken konulardan biri de ihbar süresidir. Gelin, bu konuyu tüm yönleriyle inceleyelim ve işten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi sahibi olalım.