/
şyerinde ayrımcılık</strong>, çalışanların sadece performanslarına göre değil, kişisel özelliklerine veya tercihlerine göre farklı muamele görmesidir. Bu durum, mobbing (psikolojik taciz) şeklinde olabileceği gibi, daha örtülü veya doğrudan yaş, cinsiyet, medeni hal, siyasi görüş, sendikal faaliyet gibi nedenlerle de ortaya çıkabilir. İş Kanunu, işverenin çalışanlarına karşı <strong>eşit davranma borcu</strong> olduğunu açıkça belirtir ve bu borcun ihlali çeşitli hukuki sonuçlar doğurur.</p><p>Bu yazıda, işyerinde mobbing dışındaki ayrımcılık türlerini, haklarınızı ve <strong>işyerinde ayrımcılık</strong> durumunda neler yapabileceğinizi detaylı bir şekilde ele alacağız. Amacımız, bu tür haksız uygulamalarla karşılaştığınızda haklarınızı bilmenizi ve gerekli adımları atmanızı sağlamaktır.</p><p>Blog yazısının tamamına <a href="https://cakirlex.com/isyerinde-ayrimcilik-haklariniz/" target="_blank" rel="noopener noreferer">buradan</a> ulaşabilirsiniz. <br>YASAL UYARI: Bu podcast bölümünde yer alan bilgiler ve yorumlar, ÇAKIR LEX HUKUK BÜROSU tarafından yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur. İçerik, hukuki tavsiye veya hukuki görüş niteliği taşımamakta olup, bu şekilde yorumlanmamalıdır. Her hukuki durum kendine özgü koşullar içerir ve burada paylaşılan genel bilgiler sizin özel durumunuza uygun olmayabilir. Bu podcast'i dinlemek, ÇAKIR LEX HUKUK BÜROSU veya avukatları ile dinleyici arasında bir avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Kendi hukuki sorunlarınızla ilgili olarak mutlaka yetkili bir avukata danışmanız tavsiye edilir. Yasalar ve uygulamalar zamanla değişebileceğinden, sunulan bilgilerin güncelliği veya eksiksizliği garanti edilmemektedir.